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在電視劇裡我們常常看到職場裡男人的爾虞我詐,例如白色巨塔或半澤直樹,他們都在一個巨大的職場結構裡拼了命的想生存,所以必須跟另外一些也想生存的人拼個你死我活,戲劇裡比較少描述職場女性的明爭暗鬥,可能女性在職場上力求一片天也是近半個世紀的事,所以,要看女性在結構裡如何求生,好像目前也只有宮廷劇可以一窺端倪。

也許妳會說,討好皇上不算有什麼可以用專業取勝的地方,那要看皇帝的喜好。但其實,職場上,何嘗不是。

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blogger0701  
自從上一篇因為揭露有莫名其妙的blogger喊價一篇文章7萬5引起大家關注之後(原文在此),陸陸續續聽到很多捧油留言說「早知道我也來當職業部落客」,或是說「我應該把價錢調高」云云,但話說,雖然要喊出那種價碼可能不一定非要身為所謂的「職業部落客」(事實上只要臉皮夠厚人人都可以愛怎麼喊就怎麼喊),但其實想要當個職業部落客也沒那麼簡單,我的意思是,要做到能讓廠商心甘情願捧錢給你,其實離自己喊價喊爽那個階段,還有一大段距離。

我們要先瞭解,其實廠商把錢花在部落客身上是過往捧錢給報紙記者、雜誌編輯的一種變形,我們都聽過這樣的「傳說」(99.99%真實那種),以往很多廠商為了要讓自己的產品能夠多一點曝光或見報的機會,會利用各式各樣的機會討好記者們,例如記者會的時候大手筆的給價格不斐的禮品,或是冷不防掏出紅包塞給記者,我也聽過有手機廠商招待記者到國外採訪手機上市發表會時,記者一下榻飯店馬上會看到床上躺著一支台灣都還沒上市的全新手機...(當過平面3C路線記者的朋友就知道我所言不虛,有時候手機或電子產品多到只好一直送給親朋好友,所以說,記者跟醫生一樣,都是一種自己累死,但親友爽死的工作。)離題了,後來,因為這種拿紅包收禮的歪風實在太過猖狂,於是報社雜誌社想說你會賺難道我不會賺嗎,因此發展出業配新聞、廣編稿的形式,就是光明正大的讓廠商付錢給業務部來出產客製化的新聞,但這種新聞通常因為是以符合客戶需求為目的,廠商客戶又沒有新聞sense,不停的要記者寫品牌名稱、強調功能、還要說是哪裡買得到,最後記者兩手一攤任意讓廠商強暴,產出一條條不像文案也不像新聞的稿子。

結果,久了,廠商還嫌這東西看起來沒靈魂,把腦筋動到開始竄起的部落格新勢力,那些自動自發充滿主動性的部落客就像充滿熱情的菜鳥記者,詳盡的寫著產品的細節和使用心得,充滿了情感和個人風格的筆觸又再度深深的勾引廠商的心,於是,有的人氣旺的部落客開始能接到廠商的邀稿,稿件相關度從100%相關,一直接到連30%相關也能寫,美妝部落客不只寫美妝還寫吃的,3C部落客不只寫手機平板也寫旅遊,反正最後部落客的整體網站總流量決定了一切。部落客的經紀公司(或幫忙接洽的媒體代理商)往往都是告訴廠商,「XXXblog,是關於OO主題,每天page views達10,000+,連結如下:...」

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Blogger earn  
所謂的職業部落客必須要符合以下兩項要點的其中一項:1)沒有正職工作,主要工作是寫blog,而且有人捧著錢請你寫(純邀約的不算)。2)雖然你有正職工作,但是因為你的blog人氣很旺,所以廠商還是捧著大把銀子請你寫文章。像我這種打帶跑,偶爾接點零星case,付費+友情贊助一半一半,而且每天還要趕9點上班,不上班就會餓死的就還不是這篇文章要討論的職業部落客。

因為在媒體工作的關係,所以有機會可以瞭解許多職業blogger的行情價,不知道還好,一知道後整個讓人心思混亂久久不能自己,這種心情大概跟知道老公和安潔麗娜裘莉有一腿差不多,腦中閃過的只有「他憑什麼?」(當然是指老公XD),為什麼我這麼說呢,因為往往看到一排blogger的報價,20個裡面通常沒有2個有聽過,不過看他們每天的網站單日總瀏覽量也都還蠻驚人,通常會有4000以上,而每個人的價碼也依照這個瀏覽量而有所不同,4000左右的,可能喊個1萬多(但也看過3萬的),單日瀏覽量在10,000以上的更不得了,喊價往往都破3萬,甚至也有沒什麼聽過,好像朦朧中有路過1~2次的部落客喊價一篇文章7萬5!(通常這個報價是含文章一篇,外加張貼於blogger的粉絲團,是的,現在部落客連改幾次稿,或是要不要張貼於粉絲團都有不同的價碼...)

是說,聽到7萬5就大驚小怪似乎也是太沒見過世面了,超火人氣部落客的價碼哪裡是10萬以下請得到的呢?江湖傳言之前也有很紅的部落客光靠部落格生意就買了房子的。

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肉食女  

在職場上,你一定看過一種女人,她們不見得很早進公司,但總是很晚下班;她們不一定穿得很花俏,但每一樣單品細看都所費不貲;她們不一定愛跟大家一起外出用午餐,但用餐的時候話題總是圍著工作打傳;她們不一定單身,但絕少有孩子,或至少孩子有公婆在帶像是天生不會黏媽媽;她們可能個性比較急,她們可能說話比較快,她們可能脾氣不太好,她們可能愛喝點小酒,她們可能私生活有點神秘,她們看起來通常光鮮亮麗。

現在因為社會風氣不像以前那樣閉塞,女人在職場上跟男人一起奮鬥早已不是新鮮事,尤其是這幾年女人出頭天、擔任職場上管理階層的比例幾乎都快要凌駕男性,前陣子跟幾個姊妹淘聚在一起聊天時,還忍不住抱怨起男人的壞話,覺得「怎麼回事?現在職場上沒有上進心只求事情做完的草食男越來越多,反而是女人在工作上的企圖心越來越強烈!」話說職場的肉食女們也不是一朝一夕培養出來的,大家剛從校園畢業的時候誰知道自己會變成肉食女呢?經過一連串「物競天擇」,女人在職場上不停的追求表現,甩開周遭的同性、異性對手,在專案、業務或其他專業領域上日復一日的往前追逐,在追逐的同時腳步一刻不得停歇,事實上,「不得停歇」說的一點都不為過,什麼叫做不能停呢?

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turtle  
這世界上最痛苦的事情莫過於所求而不可得,上一篇提到想要升遷絕對不要有的念頭,其實殊不知,升遷升得慢,其實也是一種祝福,許多升遷升得快的人,不見得過的比較開心(當然,升遷那一瞬間一定是很爽,不過痛苦的很可能還在後頭),怎麼說呢?

狀況一:名不符實
很多人可能都有過這樣的經驗,辦公室裡有一個工作能力不怎樣,但卻掛著高高頭銜的臥佛,這臥佛似的主管最厲害的特質就是「統合能力很好」,什麼意思呢?意思就是他們普遍擅長把事情推給別人作,然後在適當時間把功勞收回來當自己的績效表現,這其實是個普世皆然的現象,畢竟事情總是要有人作,但升官的就那麼幾個,假設升官群裡有一半是真正自己吃苦耐勞過關斬將升上來的,換言之,有另一半就是靠著眾星(辛)拱月得到自己的credit的。

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ne0505  

我知道,坊間好多管理學類的書籍或文章會打著「九個技巧讓你輕鬆加薪」、「五個溝通秘訣升遷近在眼前」或「想當主管你就要這樣準備」之類的噱頭,好像看了之後明天你就能接到HR通知調薪升官的通知,又或者,看了之後也沒什麼幫助,頂多是幫自己催眠一下好像改善什麼部分這些好事就會隨之而來,事實上,本來升遷加薪這種事情就是可遇不可求,不求的時候反而咚一聲就掉下來,因此與其汲汲營營,不如順其自然來的好。畢竟要像電視劇杜拉拉那樣跟主管強力爭取,主管就買單讓他一路從助理變成總監的機會實在是少之又少(大概上輩子要燒很好很好的香)。

大家都聽過跟宇宙下訂單的小秘訣吧,聽說只要你心中一直往某個方向發念,宇宙就會跟聖誕老人一樣把你的願望送給你,但反過來說,如果你一直把某些想法放在腦中,其實反而容易有反效果,例如說:「我超想超想升官的」。

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careful  
大家都很羨慕職場紅人,覺得職場紅人總是無往不利,在上司前面很罩,在客戶面前又很吃得開,然而最容易鬆懈的時候,往往就是最危險的時刻,很紅的人常會覺得自己才華洋溢,因而獲得賞賜,卻沒想到一個不注意職場禮數,因為不瞭人情世故而栽跟斗。

守則1: 永遠不要跨過你的主管,除非你真心的想幹掉他。
這是一句絕對中肯的忠告,很紅的人通常不會只有在自己的主管前很紅,往往是連大主管(主管的主管)也認可你的專業表現,才算得上真的紅。不過這種情形有時會讓這個紅人忘了自己的位置而越級上報,或是跟其他人嚼自己直屬主管的舌根閒話,這傳來傳去的威力不得了,要小心自己別功高震主在直屬主管前面從愛將變成眼中釘。(畢竟主管如果要整你,永遠不怕沒機會啊~)
▲建議:時時記得把「都要感謝主管的栽培/都靠主管提拔」這句話放在嘴邊,即使說來虛偽,還是能讓主管又愛又恨打不下手。

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假面請小心  
俗話說,職場裡做事30分,做人70分,強調的就是與人為善的處事之道根本就是職場吃飯的傢伙。不過,剛開始工作的一兩年,我也是常常因為害羞,或是太專注於工作上的執行項目而忽略了一些基本待人接物的禮數(例如一般電話禮儀,或對不熟的同事也要禮貌性的微笑),常常因為白目或罩子沒擦亮而差點吃了大虧...

事情發生在某個工作日下午,當時辦公室人人忙到快要用跑的,桌上疊滿了急著要截稿的文件,正在超忙亂的時候我接到一通不知道哪個冒失鬼撥錯分機的電話。

對方用平靜但有些高傲的態度說:「我想找XXX」(但她其實撥錯了分機)

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eat  
話說在職場上走跳,你可能沒遇過加薪,也有可能沒碰過升官,但跟同事聚餐的場合這可就是時不時就在發生,因此跟同事聚餐要注意的眉角大家可不得不慎啊,在大夥兒聚餐的場子上如果無意間當了職場小白,這可是立馬在眾人前出糗,人際關係也可能會不小心降到冰點...(是說這職場人際關係就是一種靠攏的聚集效應,誰會這麼有義氣跟被孤立的小白不離不棄的在一塊兒呢?)

1.要去,一定要去!
有些人個性耿直,覺得同事揪的聚餐不一定要去,例如覺得自己不愛唱歌,就不參加唱歌趴;或是自己不敢吃辣,就不參加麻辣鍋聚,但事實上同事聚會事小彼此交流情感(交換八卦)才是真正的重點,因此同事揪的聚會一定要去,去了才會變成「自己人」,如果拒絕久了,把自己搞得像個不沾鍋、不屬於某個圈子,換言之日後也比較沒有死忠黨來罩你。

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red  
我要老實招供,在職場裡每每遇到要包紅包的場合總是讓我心兒蹦蹦跳,倒不是說不祝福同事,但是有些有點熟又不是太熟的同事結婚,實在讓人不知道是該裝死還是主動問候,如果部門有秘書一起揪大家來給個公定價還好,但若是沒有人揪團,同事又明擺著正在如火如荼的籌備婚事,就讓人有些尷尬。有時候在轉職後兩三個月內遇到這種事情也讓人傷腦筋,一方面可能跟同事還沒有足夠的交情,另一方面也不知道自己到底會跟這個同事相處多久,這中間的尺度很難拿捏;另外還有一種情況是,同事跟你共事半年一年的,結果後來離職立馬結了婚,這時候到底又該不該包上紅包也是讓人困擾(到底為什麼職場要這樣逼人呢,落淚癱坐...)

事實上,這事情總是一體兩面,當同事發帖子給你你覺得有壓力,但不發帖子給你你又覺得心裡不舒服(是說發帖子的人其實也是很難為~),所以如果辦公室內能有個不成文的公定價或是懶人包(大家一起捐獻+共同簽名)專給半生不熟的同事來包就最好了,倘若對方是工作密切的伙伴,或是私交不錯的人,恐怕就要好好包一下,原則就是對方是否曾經包給你,添個幾百一千的包回去,若沒有,就確認看看對方請在什麼樣的飯店或餐廳,通常知名飯店一桌可能NTD25,000~35,000,換算一個席次值2500~3500,所以通常這種我會一個人去就好,以免一下失血過多荷包得掛急診。如果是一般婚宴會館,一桌價錢約在NTD13,800~20,000,一個席次安全價碼是1500~1800。北部和中南部當然在價位上會略有差異,流水或非流水席的價碼也相差甚遠,在台北辦婚禮通常是比較難談什麼賺錢的。例如我自己也遇過同事一家四口來參加婚禮,結果只包2200(白眼~),但回想起我剛出社會的時候,什麼都不懂,也曾經參加人家辦在典華的婚宴,結果我帶一個朋友去只包1800(真是冤冤相報來著...)。

另外還有一種情形比較尷尬則是當這同事是再婚的情形,而且第一次結婚你還參加過,這紅包到底該怎麼拿捏真是考驗大家的智慧啊!一方面對方既然慎重邀請自己,想必也是希望大家能祝福他的梅開二度,但有時自己連女朋友都還沒交到半個結果對方已經結兩次了,真是越想越嘔,第二包到底該跟第一包包一樣多(好失血),還是該包少一點咧(但是否會被察覺有點不敬),真是一個困難的抉擇。有朋友就笑說以後同事結婚都要在紅包上註明保存期限警語,例如「此紅包有效期限至五年後XX月XX日,如果超越此期限再婚,方可再領下一包」,一方面包的人有保障,二方面可能可以有效延長大家婚姻的平均長度(是嗎?),只是這種警語實在是觸霉頭到不行。

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(Source:電影穿著prada的惡魔)

在【穿著prada的惡魔】裡,安海瑟薇飾演一個誤打誤撞進入時尚產業工作的女孩,一開始他不知道該怎麼打扮自己,穿著「平凡老百姓」的衣服,做著跟時尚產業格格不入的行為,直到後來,他慢慢開始重視外在,也培養整個時尚fu,才開始逐漸受到認同。電影裡雖然有點誇張,但不可否認,在職場上來說,這確實是一個既虛無又現實的事實:上班穿衣的style決定了你在公司的發展性!

這現象套用在女生身上又更為明顯,可能是因為女人在服飾的選擇性上比男性來的多元。男性可能會因為職業別的關係,決定他要穿西裝、潮服或是既不潮也不正式的衣服上班,但女性因為在正式跟非正式服裝中間還有很多級距,正式偏休閒、正式偏性感、休閒偏正式…換言之,透過女性上班時所穿的服飾,往往可以看出一個女性他對於自己的企圖心,因為有這麼多種style可以穿在身上,她卻偏偏選擇了某一種樣子,那就是她想要讓他人認同的形象。

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Angry birds  

我想很多人看到標題應該都會心有戚戚焉,彷彿終於講到自己的個案了,但是別傻了,這世界上大部分的上司情緒都是不穩定的,你悲慘的情況絕對不是特例。是說,情緒不穩定的上司可以分成兩種,一種是極端聰明但是天才總是孤單又沒有耐性,動輒容易被激怒;另一種是自我感覺良好但其實沒什麼料的上司,前者跟後者的應對方式截然不同,待奴家娓娓道來(蓮花指~)。

天才型但EQ不好的上司通常是因為沒有耐性而發怒,特別是遇到理解力比較差、反應比較慢,或是需要細細思量後才吐出一兩個字的下屬,這類型的上司就很容易爆掉,老實說,跟這種類型的上司相處,要秉持的原則就是多聽少說,適時簡單應和。職場上一直有一個原則就是說的多不如說的好,說的好不如說的巧。在重要的時刻吐出自己準備好的見解往往比愛高談闊論的人來得吃香,在天才型的上司前也是,愛現愛多說反而容易被抓紕漏,這種類型的上司也很介意遇到天兵式的反應,適逢情緒無從宣洩的時候(偏偏這類型的人都很需要宣洩情緒舒壓的管道),天兵下屬剛好拿來釘在牆上,所以啦,少說話,必要的時候盡快點頭同意上司的指教之處,例如「是,是,沒錯,確實,瞭解,完全理解,好的,回去馬上修改」然後趁隙趕快離開現場,避免一來一回的言語交鋒,畢竟天才一定是有一些洞見,反應也不會比你差,這樣一來一回上司怒氣漸漸飆高,原本只是嘮叨兩句,何必讓戰火越燒越旺。

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職場小白  

如果我們follow一下上上一篇說婚姻之中最怕撞小三,那麼在職場裡最怕的就是撞小白了。所謂的小白(命名來源:根據古書記載,即行為舉止讓人家覺得他眼睛很白那種人),其實就是指無法融入這個環境的團體默契之中,小白也毫不在意團體許多隱形的規範,甚至還自我感覺相當良好,這種人在職場真是特多不是我在說。

職場菜鳥特別容易被人歸類為是小白的大宗,這其實不能怪他們,畢竟職場不是學校,有許多隱而不彰的共識是大家心照不宣的默契,例如長官約唱歌喝酒,你就算再不願意也不能失約(好歹要在現場現現身再走);例如主管或同事遲到還沒進公司,你也不能大剌剌對著打電話來的對方說「喔,他們遲到囉還沒進來...」(要說他們在開會,或是剛好離開座位);例如主管修完你的報告後,貌似和藹的問你有沒有覺得這樣比較好?就算你真心覺得主管弄錯問題方向,也不可以直言不諱說「其實我覺得還好耶...」(要說這樣改起來真的好多了,謝謝主管提醒,那我自己如果有想到什麼會再補上);不過這種事情也不是新鮮人幹得出來,我也曾經看過資深的人看到主管和同事都在猛加班,仍然遲到早退做事漫不經心,半年不到已經把整個年度的假都用光,倒是櫃臺天天都有網拍寄來的貨品(主管同事天天加班你當然就要偶爾也跟著表演加班啊)。

整體來說,職場小白通常是因為自身的言語或行為跟大家朝反方向走,或是時不時冒犯到他人,因而可能遭到大家的排擠,而這種個人的行為也可能影響大家對小白工作上的評價,畢竟職場做人與做事可是一體兩面的啊!是說雖然我們都不想遇到職場小白,但夜深人靜的時候,我們不禁想起更恐怖的事情是,我們該不會已經成為他人眼中的小白了吧?以下教你7個步驟,測試一下自己是否已經被當成辦公室小白被孤立了!

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自從犀利人妻大紅之後,關於「小三」的話題就沒有停過,就連我有幾個小名叫做「小三」的朋友,也紛紛改名以免招來誤解。是說犀利人妻的故事提醒了大家小三出現的兩個關鍵時刻(此處跟寶傑沒有關係),一個是親戚內賊,另一個則是辦公室!不過出現內賊的機會當然遠不及遇上職場小三,如果你真的遇上了我也沒有辦法(兩手一攤),畢竟那都已經可以上蘋果日報頭條了。今天要來跟大家聊聊職場小三,以及同事擺明有小三,你該怎麼辦?

根據祖國某大規模調查(祖國人多,咱們姑且聽之),職場不倫戀有兩大特點,第一,發生的時候,男/女主角跟原本的配偶未必有感情上的嫌隙或裂縫;第二,男女主角通常都是非預期的狀況下,因為工作的關係越走越近。基本上這兩點可以說是互為因果,如果原本就有預期要犯罪的心理,基本上這個人的個性應該不會只有職場有小三,而是人生無處不小三了。

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話說人在職場江湖,大部分的人誰沒有老闆?除非自己開店開公司,否則好好跟自己的上司、老闆相處,這可是每個上班族都必修的一門學分。當然,老闆的個性百百種,面對不同style的老闆,你要注意的事情也不一樣,今天要跟大家分享的是當你遇到超愛吹噓自己豐功偉業的上司時,你該如何成功職場求生,當個老闆眼中的小甜心。

有個朋友常寫兩性文章也有經營粉絲團,前不久他寫了一句讓人印象深刻的文字:「有點經歷的男人改不了口沫橫飛,偏偏女人總覺得安靜的那個比較有故事..」這句話從兩性角度出發真是深深打中我,但老實說,若從職場角度來看,也極為說得通呢!例如:許多有點經歷的上司總愛吹噓臭屁下指導棋,偏偏下屬總覺得話不多但一針見血那個比較睿智...(不知道你跟我有沒有一樣的想法?)

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TK  
[寫給上班族的悄悄話]是我的新系列文章,話說職場求生大不易,不管產業無關背景,我們總有一些共同想說的悄悄話,想分享的心情,和彼此share的know how。

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現在這個時間點,是很多上班族蠢蠢欲動的時間,不少人壓抑著一整年的鳥氣,就想在拿到年終獎金的那一瞬間用一個360度大迴轉的帥氣姿勢把辭呈甩在老闆的桌上,「老子/娘不幹了!」這句話可能在心裡早已經演練千萬遍,104人力銀行不只設成家裡電腦的首頁,連app版都下載在手機裡沒事就拿來瀏覽。身為一個轉職也很多次的過來人(好像沒有什麼好驕傲),看著自己和身邊無數朋友的經驗,實在不得不把一些經驗談拿來跟大家分享一下,畢竟換工作可是茲事體大的大事,這景氣總是兩好三壞,每每大家心裡起個想換工作的念頭,新聞就會像跟你老闆串通好一樣的開始報導「最近景氣不佳,求職路雪上加霜,竟然有博士應徵掃廁所的工作...」這類危言聳聽的新聞,老實說,到底有記憶以來,什麼時候景氣真的有好到地上有黃金人人有工作呢,是不是蛤~?!

在換工作之前,以下有幾點你可以先想過一次,確認自己究竟是否已經準備好轉換跑道。

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